ปัจจุบัน การเตรียมตัวเข้าสู่โลกการทำงานไม่ได้มีเพียงการเขียน Resume หรือเตรียมตอบคำถามในห้องสัมภาษณ์เท่านั้น แต่การรู้จักนำเสนอ “ตัวตน ความสามารถ และประสบการณ์ของตนเอง” ให้ผู้อื่นเห็นอย่างชัดเจน กลายเป็นอีกหนึ่งทักษะสำคัญ โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีและ AI เข้ามามีบทบาททั้งในการทำงานและกระบวนการสรรหาบุคลากร
สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (สสวท.) โดยทุนพัฒนาและส่งเสริมผู้มีความสามารถพิเศษทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ทุน พสวท.) ได้จัดกิจกรรมส่งเสริมสมรรถนะผู้รับทุน พสวท. และเตรียมความพร้อมก่อนเข้าปฏิบัติงานตอบแทนทุน ประจำปี 2569 “Find your Path, Match your Future” หรือ งาน DPST JOB FAIR 2026 ระหว่างวันที่ 17 – 18 กันยายน 2569 ณ โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ สุขุมวิท กรุงเทพมหานคร ภายในงานมีการบรรยายและอบรมเชิงปฏิบัติการหัวข้อ “How to create professional profile and QUICK WIN interview tips” เพื่อถ่ายทอดแนวทางการสร้างโปรไฟล์ทางวิชาชีพ (Professional profile) การนำเสนอจุดแข็ง และเทคนิคเตรียมตัวสัมภาษณ์งานที่สามารถนำไปใช้ได้จริง ทั้งสำหรับผู้รับทุน พสวท. นักศึกษา ผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและผู้ที่กำลังเริ่มต้นทำงาน ตลอดจนประชาชนทั่วไปที่สนใจพัฒนาตนเอง
กิจกรรมในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก คุณตรีทิพย์ ขจรกล่ำ Employer Branding and Communication Partner และคุณหฤษฎ์ โนบุ Talent Acquisition Partner จากบริษัท เอสซีบี เอ็กซ์ จำกัด (มหาชน) (SCBX) ร่วมถ่ายทอดประสบการณ์ พร้อมชวนผู้เข้าร่วมทำ Workshop เพื่อทดลองนำแนวคิดต่าง ๆ ไปปรับใช้กับโปรไฟล์และการเตรียมตัวเข้าสู่โลกการทำงานของตนเอ
เจาะลึกการสร้าง “โปรไฟล์วิชาชีพ”: มากกว่าแค่การเขียนเรซูเม แต่คือการดีไซน์แบรนด์บุคคล
หนึ่งในประเด็นสำคัญของการบรรยาย คือ การทำความเข้าใจว่าโปรไฟล์วิชาชีพ ไม่ได้เป็นเพียง Resume ที่มักสรุปข้อมูล การศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และทักษะอย่างกระชับแต่เป็นพื้นที่สำหรับสื่อสาร “ตัวตนทางวิชาชีพ” ที่สามารถสะท้อนทั้งประสบการณ์ในอดีต ความสามารถในปัจจุบัน และเป้าหมายที่อยากเติบโตต่อไปในอนาคต รวมถึงการนำเสนอประสบการณ์และผลงานที่ภาคภูมิใจ ทักษะ ความสามารถ ตลอดจนกิจกรรมต่าง ๆ ที่เคยมีส่วนร่วม เพื่อสะท้อนตัวตนและศักยภาพของตนเองได้อย่างชัดเจน โดยองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนา Professional Profile 5 ด้าน ได้แก่ การสร้างตัวตนและทิศทางความสนใจที่ชัดเจน (Personal Branding) การสร้างความน่าเชื่อถือจากผลงานและประสบการณ์จริง (Credibility)การขยายเครือข่ายทางวิชาชีพ (Expand Network) การเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงตำแหน่งงาน (Job Opportunity) และการเชื่อมโยงกับกลุ่มบุคคลที่มีความสนใจหรือทำงานในสาขาเดียวกัน (Professional Community)
นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมยังได้เรียนรู้แนวทางการพัฒนาโปรไฟล์บน LinkedIn ตั้งแต่การเลือกภาพถ่ายที่เหมาะสม การเขียนหัวข้อที่สะท้อนตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญ การระบุประวัติการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ใบประกาศเกียรติคุณและทักษะเฉพาะทาง ตลอดจนการสร้างปฏิสัมพันธ์บน LinkedIn สามารถทำได้หลายรูปแบบ เช่น การโพสต์เรื่องราวหรือประสบการณ์ การแบ่งปันผลงานหรือกิจกรรม การแสดงความคิดเห็น และการแสดงความรู้สึกต่อเนื้อหาของผู้อื่น ซึ่งช่วยสร้างและรักษาเครือข่ายทางวิชาชีพได้อย่างต่อเนื่อง
สำหรับนักศึกษา ผู้รับทุน พสวท. และผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาซึ่งกำลังเริ่มต้นเข้าสู่ตลาดแรงงาน และยังไม่มีประสบการณ์ทำงานโดยตรง วิทยากรเน้นย้ำว่า ไม่จำเป็นต้องรอให้มีประสบการณ์ทำงานก่อนจึงจะเริ่มสร้างโปรไฟล์วิชาชีพ ได้ แต่สามารถนำประสบการณ์จากการเรียน การฝึกงาน งานวิจัย กิจกรรมในมหาวิทยาลัย การแข่งขัน หรือกิจกรรมนอกหลักสูตร มาถ่ายทอดให้เห็นว่า ตนเองเคยได้รับโจทย์อะไร ใช้ความรู้หรือเครื่องมือใดในการแก้ปัญหา และสร้างผลลัพธ์อะไรขึ้นจากประสบการณ์ดังกล่าว
ในมุมมองของผู้รับสมัครงาน การมีข้อมูลเหล่านี้บน LinkedIn ยังช่วยให้เห็นศักยภาพของผู้สมัครได้กว้างกว่า Resume เพียงอย่างเดียว โดยเฉพาะประสบการณ์และทักษะเฉพาะด้าน ในขณะเดียวกัน การระบุ Keyword ที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญ ก็มีส่วนสำคัญในการทำให้สามารถค้นพบผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับความต้องการของตำแหน่งงาน
เชื่อมโยงโปรไฟล์สู่ห้องสัมภาษณ์ด้วยกลยุทธ์ “STAR Method”
อีกหนึ่งช่วงสำคัญของกิจกรรม คือ เทคนิค QUICK WIN Interview Tips ซึ่งช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำประสบการณ์และจุดแข็งของตนเองมาถ่ายทอดอย่างเป็นระบบในการสัมภาษณ์งาน โดยวิทยากรแนะนำ STAR Method ประกอบด้วย S – Situation การอธิบายสถานการณ์หรือบริบท T – Task การระบุโจทย์หรือความรับผิดชอบ A – Action การอธิบายสิ่งที่ลงมือทำ เทคนิค เครื่องมือ หรือทักษะที่นำมาใช้ และR – Result การสรุปผลลัพธ์ ตัวเลขที่สะท้อนความสำเร็จ หรือบทเรียนที่ได้รับ ซึ่งผู้เข้าร่วมได้รับคำแนะนำให้เตรียมคลิปแนะนำตัวสั้น ๆ ความยาวประมาณ 90 วินาที อย่างน้อยจำนวน 3 เรื่อง สำหรับใช้แนะนำตัวเองและสื่อสารจุดแข็งในการสัมภาษณ์ โดยเลือกเรื่องราวที่สามารถสะท้อนความสามารถและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน พร้อมศึกษาข้อมูลขององค์กรล่วงหน้า เพื่อเชื่อมโยงให้เห็นว่า “ทักษะและประสบการณ์ของเรา สามารถเข้าไปช่วยขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างไร”
กิจกรรมครั้งนี้ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในยุค AI ซึ่งบทบาทของบุคลากรในหลายสายงานกำลังเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น งานด้านการตลาดเริ่มเชื่อมโยงกับ AI Marketing งานด้านทรัพยากรบุคคลมีการนำ AI มาใช้สนับสนุนการคัดเลือกบุคลากรและวิเคราะห์ข้อมูล ขณะที่งานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และวิศวกรรม นอกจากความรู้เฉพาะทางแล้ว ยังต้องเข้าใจ AI นวัตกรรม และบริบทของการนำความรู้ไปใช้งานจริงมากขึ้น โดยวิทยากรชี้ให้เห็นว่า หลายองค์กรไม่ได้มองเพียงว่า AI จะเข้ามาทดแทนคน แต่กำลังให้ความสำคัญกับ คนที่สามารถนำ AI มาใช้ร่วมกับความรู้และทักษะของตนเองได้
กิจกรรมการบรรยายและอบรมเชิงปฏิบัติการ “How to create professional profile and QUICK WIN interview tips” จึงเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมความพร้อมการสมัครงานที่สามารถเชื่อมโยงองค์ความรู้และประสบการณ์ด้านวิทยาศาสตร์เข้ากับทักษะที่จำเป็นต่อโลกการทำงาน รู้จักนำเสนอศักยภาพของตนเองอย่างเป็นมืออาชีพ สร้างเครือข่ายทางวิชาชีพ และเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการสมัครและสัมภาษณ์งาน เพื่อก้าวสู่เส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและศักยภาพของตนเอง
กิจกรรมส่งเสริมสมรรถนะผู้รับทุน พสวท. ภายใต้แนวคิด “Find your Path, Match your Future” นี้จะเชื่อมโยงการจัดสรรนักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพให้เข้าสู่ระบบของหน่วยงานผู้ใช้ทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสอดรับกับเป้าหมายการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและความสามารถในการแข่งขันของประเทศได้
/ฝ่าย พสวท.